Team-Erfolg - was braucht es dafür?

Egal, ob es um die Arbeit, den Sport oder ein Familien-Projekt geht - immer wieder sind wir als Teil einer Gemeinschaft herausgefordert, uns für ein übergeordnetes Ziel einzusetzen und unser Bestes zu geben. Manchmal gelingen diese Aufgaben, manchmal nicht.

Auch in meinem beruflichen Kontext - dem Business Coaching - wird dieses Thema häufig angesprochen. Die Führungskraft gibt ein Ziel vor, die Mannschaft startet mit viel Energie durch - und dennoch verpufft das Ganze recht schnell, Frust macht sich breit, das Ziel rückt in weite Ferne...

Zur ersten Orientierung für Dich möchte ich daher notieren, was es aus meiner Erfahrung heraus braucht, damit sich ein Team-Erfolg einstellt.

• ein klares Ziel, das alle Team-Mitglieder akzeptieren können und erreichen möchten
• eine kompetente Führungskraft, die visionär und selbstreflexiv denken und handeln kann, und die es gleichzeitig schafft, das Team zu motivieren und weiter zu entwickeln
• Team-Mitglieder, die offen, vertrauensvoll und ehrlich miteinander umgehen und kommunizieren, sich engangiert ins Team einbinden und die gegenseitigen Stärken und Kompetenzen respektieren
• Unternehmens-Strukturen, die Management flexibel und resilient agieren lassen und neues, situationsabhängiges Denken, Zuhören und Handeln fördern
• externes Experten-Coaching, um immer wieder in die Meta-Ebene zu gelangen und den weiten Blick auf das große Ganze zu schärfen

Sicher gibt es - je nach Auftrag und Gesamt-Setting - weitere Herausforderungen, die bedacht werden müssen. In den nächsten Blog-Beiträgen werde ich auf einzelne Punkte vertieft eingehen. Weitere Informationen findest Du hier.

Vielleicht fallen auch Dir spontan Ergänzungen ein und Du möchtest diese mit mir teilen. Hilfreiche Kommentare sind immer willkommen!

Herzliche Grüße,

Stefanie